Fernanda Bigolin
Fernanda Bigolin
Consultoria especializada em Organizações de Alta Confiabilidade (High-Reliability Organizations - HRO) para líderes e profissionais que exigem máxima segurança, resiliência e desempenho em ambientes críticos.
Sou Fernanda Bigolin, doutora em Sistemas e Tecnologias da Informação, especialista em Organizações de Alta Confiabilidade (HROs) e Interoperabilidade em Saúde. Com uma carreira dedicada à integração de inovação tecnológica e princípios organizacionais robustos, lidero projetos que transformam a eficiência, segurança e confiabilidade de sistemas complexos, especialmente no setor da saúde.
Como Arquiteta de Interoperabilidade, sou especialista em standards internacionais como HL7 FHIR e HL7 V2, desenvolvendo soluções que garantem comunicação fluida entre sistemas, otimizam processos e elevam a qualidade do atendimento. Minha abordagem combina expertise técnica com os fundamentos de HROs, promovendo culturas organizacionais resilientes, baseadas em escuta ativa, engajamento e gestão de riscos.
Minha produção acadêmica, com publicações reconhecidas e citadas internacionalmente, reflete meu compromisso com a pesquisa e a inovação, abordando temas como mindfulness organizacional e design de plataformas colaborativas. Sou apaixonada por criar soluções que não apenas atendem às demandas técnicas, mas também fortalecem a segurança e o desempenho organizacional.
Se você busca uma profissional que une conhecimento técnico aprofundado, visão estratégica e uma abordagem centrada em resultados, estou pronta para ajudar sua organização a alcançar excelência operacional e tecnológica. Entre em contato para discutirmos como posso contribuir para o sucesso dos seus projetos.
Elevar a segurança e a confiabilidade nas instituições de saúde através da aplicação consistente de princípios de Alta Confiabilidade (HRO) e colaborando para criar ambientes organizacionais de excelência e resiliência.
Compromisso, qualidade e eficácia em todas as ações e soluções implementadas.
Atuar com transparência, ética e responsabilidade em todos os projetos.
Promover soluções inovadoras para enfrentar os desafios do setor de saúde.
Trabalhar em parceria com clientes para alcançar resultados superiores.
Enfrentar desafios e adaptar-se às mudanças de forma proativa e eficiente.
Orientação personalizada para líderes e profissionais que buscam implementar práticas de Alta Confiabilidade.
Orientação para líderes e profissionais que buscam implementar práticas de Alta Confiabilidade.
Consultoria rápida e personalizada para resolver questões específicas.
Consultoria personalizada para casos que requerem acompanhamento aprofundado.
Webinars especializados no contexto das HROs para instituições de saúde.
Análise inicial para compreender as necessidades específicas da organização e desenvolvimento de um plano personalizado.
Encontros regulares para discutir práticas, compartilhar conhecimentos e orientar sobre a aplicação dos princípios das HROs.
Frequência: 2 encontros por mês (contrato mínimo de 3 meses)
Disponibilidade por e-mail ou WhatsApp para esclarecer dúvidas entre as sessões e acompanhar a implementação.
Realizado através de formulário ou reunião online para compreensão detalhada dos desafios.
Desenvolvimento de um plano de ação com orientações e estratégias baseadas em HRO.
Encontros para discutir o plano de ação e estratégias para implementação.
Modelos: Consultoria Ágil (poucos encontros) ou Consultoria Foco (acompanhamento frequente)
Disponibilidade por e-mail ou WhatsApp para esclarecer dúvidas entre as sessões.
Todos os serviços são oferecidos em formato online, proporcionando:
Disponibilidade por e-mail ou WhatsApp para esclarecer dúvidas e oferecer suporte contínuo entre os encontros agendados.
Análise detalhada sobre a aplicação de princípios de Alta Confiabilidade em hospitais e como isso reduz incidentes críticos.
Ler Artigo Completo →A resiliência organizacional envolve a capacidade de se adaptar e recuperar de situações adversas
Ler Artigo Completo →The emergence of new digital platforms and social software at work changes workplaces and how people coordinate their work
Ler Artigo Completo →This book covers research methods such as Systematic Literature Review (SLR) or Multifocal Literature Review (MLR), case studies, experiments, surveys, and Design Science Research using quantitative and qualitative approaches.
Acessar o Livro Competo →Identify the problems and do not tolerate them
Acessar no LinkedIn →CO que são Organizações de Alta Confiabilidade (HRO)?
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